临近年底，也就代表着一年一度的年会季正式拉开序幕，大公司已经开始在找年会场地、咨询活动公司策划年会事宜，而员工人数在百人以下规模的企业也已经开始将年会提上日程。年会可以增强员工的内部凝聚力，提升企业的竞争力。
年会年年办，每年都要有新花样，对于年会主题的创意构想，作为企业年会的“外脑”，活动人每年都要绞尽脑汁一番。而年会季，又有哪些主题风格年会适合推荐给客户呢？我们未雨绸缪，不妨先了解一下。
一方面：在这个“企业盛会”中，公司领导与领导、员工与员工、领导与员工零距离接触，与会者欢聚一堂，这不仅可以消除以往工作中的矛盾，还可以增进人与人之间的交流，实现企业内部的团结，增加企业凝聚力。再一方面：在这个“家庭盛会”中，公司借以来总结回顾上一年度各项工作，对下一年作出安排和部署，并表彰年度各项先进，迎接新的一年，促进公司的企业文化建设，表达对员工的问候和爱戴。公司举办年会为的是展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力。那么大型年会活动方案怎么策划？以下是小编为大家准备的大型年会活动创意方案，为您推荐最新年会策划方案详细流程，欢迎大家前来参阅。
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策划一场年会，既要做到上承天意，又要下接民情，需要充分了解老板的要求和目的，然后再针对内部员工做一个小调研，充分了解各方需求。
年会调性，需要结合公司业务、企业文化、企业规模来确定，可以是感恩、活泼、欢快，也可以是拼搏、进取、创新。时间地点，年会地点的选择主要受年会预算、调性的影响。
年会对象，公司的年会除了本公司员工参与外，还会邀请一些客户、嘉宾参加。
年会预算
年会预算是束缚整场年会效果非常重要的一个因素，可以根据公司财力、人员情况，先做出一个初步基本的预算表，并及时主动和老板讨论预算范围，以便后续策划有侧重点做好关键环节。
人员分工
为了保证活动有组织、有计划的推进，在年会筹备初期，组建成立高效的会务筹备组既可以保证每一项工作可以落实到人，又可以避免出现相互踢皮球的情况出现。
年会策划
年会策划方案在很大程度上决定了整场年会的水平，需要我们花大量的精力和时间去研究。
一般年会的大致流程，和我上面思维导图中的出入不会太大，一场高水平的年会，需要在这些流程、环节中融入一些与众不同又紧扣年会目的的创意，让大家玩得尽兴的同时达到目的，同时也需要紧抠每一个细节（如邀请函的文案、设计等等），让参与者能够感受到你的用心。
年会执行
前面我们一直在讲如何策划，其实，一场成功的年会，除了前期策划，后期的执行对年会的最终效果起着决定性的作用，包括物料制作、活动搭建、现场执行等。
最后，年会结束之后当然还得做活动总结，包括活动效果、花销情况等等。
