晚会抽奖环节设计_教你怎么设计抽奖方案

 微现场     2022-10-04   5909 人阅读

晚会抽奖环节设计_教你怎么设计抽奖方案

在年会晚会上抽奖这一环节也是几乎不可或缺的,那么关于抽奖活动方案应该怎么设计你知道吗?年会年年开,但是一般公司年会都是除了吃饭就是看节目,连最吸引人的抽奖环节也毫无新意。那么,怎样让年会抽奖活动变得有新颖简单而且又有创意呢?

传统抽奖箱不但没有新意,而且容易被怀疑暗箱操作。微现场大屏互动平台是现在多数公司年会互动的选择,丰富的抽奖模式(摇一摇、3D 抽奖、巨幕抽奖、弹幕抽奖等)自由选择,可快速创建年会抽奖活动,自定义设置奖项内容、中奖概率等,也能便捷管理中奖用户信息,让员工都有强烈的参与感,台上台下欢笑不断,保证年会不冷场。

员工参与度比较强的年会抽奖方式,极大活跃了年会的氛围,有的抽奖方式事先准备工作比较繁琐,耗时耗力。通过微现场年会活动应用,员工可以进行微信扫码签到,微信头像以3D形式显示。大屏幕抽奖,微信可实时查看中奖名单。员工可在微信上发表弹幕,显示在大屏幕上活跃气氛,还可实时投票参与选举,公平公正公开,同时还可参与微信摇一摇抢红包大战等年会抽奖方式。

微现场专为大型晚会活动开发抽奖功能,抽奖展示更加动感酷炫,多种展示效果,让现场的观众互动更加有趣。以3D的形式结合视频展现丰富的视觉效果。可作为大型现场活动的抽奖环节是非常好的选择。

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下面分享晚会抽奖环节设计教程,手把手教你怎么设计抽奖方案,希望通过此教程实现最具创意晚会抽奖环节。

第一步、到微现场Plus大屏互动平台(https://www.wxc.plus/)注册账号,并登录。

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第二步、登录微现场大屏互动平台后,点击右上角的创建新活动。

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第三步、填写微现场活动信息,包括活动主题、活动类型,活动预计人数,活动日期,大屏密码配置后进入活动前需要输入这个密码才能进入活动,如果不设置大屏密码则直接打开微现场活动。活动模式选择系统模式,填写备注,再点击确定创建。

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第四步、创建的活动展示如下图:点击功能设置可以配置微现场活动功能

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第五步、功能预览及配置微现场的详细功能:签到、3D签到、上墙、弹幕、抽奖、红包雨、投票、摇一摇、疯狂数钱、猴子爬树、摇汽车、3D赛马、马拉松、自行车、游泳,点击功能后面的设置即可进入功能设置页面。

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第六步、以签到为例子说明下功能怎么设置。点击签到后面的“设置”:

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第七步、设置签到详细功能,先设置微信端,如下图:设置手机微信端签到背景图片、是否开启审核,如果开启审核后用户签到了需要到后台审核通过才能在大屏上显示,各项参数配置成后点击保存。

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再设置微现场大屏端:设置标题、背景图片、背景音乐。再点击保存

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第八步、设置大屏幕抽奖,点击抽奖中的设置。

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填写好活动参数,大屏标题、大屏背景类型、大屏幕背景图片,可以开启或者关闭音效,最后点击开启,再点击保存。

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再点击奖品管理,添加或者删除奖品

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第九步、点击我的活动,再点击创建好的活动后面的查看大屏,进入现场活动展示页面,扫码即可参与活动

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活动大屏控制:可以使用鼠标点击底部菜单进行控件,也可以按快捷键进行活动切换。

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第十步、活动发布,正式发布活动前是测试活动,点击活动的正式发布,选择好活动正式开始时间,再选择好套餐支付成功即可到时正式开始活动。

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微信墙抽奖实现流程:

现场用户扫码签到,然后进行抽奖,只要参与互动的用户都可以进行头像滚动抽奖。

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抽奖新姿势,调动现场所有成员参与,有趣又刺激。掀起现场活动小高潮,调动员工积极性,解决开场气氛不够活跃的问题。宾客签到后可参与抽奖。3D效果配合紧张的音乐刺激现场荷尔蒙。告别一成不变的抽奖模式,新年就要有新气象,换个玩法解决审美疲劳。

不知道大家有没有感觉,一般年会在抽奖或者说是有一些创意的节目的时候大家是最活跃的,获奖就是一种幸运,能带来无穷的喜悦。公司年会是企业文化的象征,也是一年一度对公司作出贡献的文员的表彰和对公司一年的总结。为了让公司员工能活跃分享奋进,年会上的抽奖形式起着决定性作用。

看看了节目,难免有倦意。摇一摇抽奖最大的特点能让参会者”舞动起来”;沉寂的现场瞬间欢快无比,告别往日一人抽奖全场旁观。在一定时间内摇动手机数排名前列者获奖 ,大屏实时显示次数排名,刺激又尽兴。

年会是给员工发送福利,给客户留下深刻印象的一个互动晚会,往往这种方式都是通过抽奖来表示。而抽奖环节是每个公司年会上不可缺少的活动,抽奖可以让年会的气氛更加活跃,也是公司发送员工福利的一种方式,可以增强企业的凝聚力,拉拢和客户的距离。如果抽奖方式没有创新的话,也很难激发员工的热情参与和客户的注意力。

现在企业的年会形式越来越趋向移动智能化,这样可以大大节省年会成本。微现场年会抽奖方式,整场年会,企业只需准备一台供控制的电脑,一个大屏幕(投影)以及良好的网络环境即可,员工们只需要打开微信便可参与年会互动。

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