现场活动最重要也是必不可少的一个环节就是抽奖环节，传统的抽奖方式费时又费力，已经逐步被淘汰，若是通过微信头像来滚动抽奖，还可以展示出参与者的信息，头像，这种通过大屏幕来抽奖看起来高端大气，抽奖方式独特，不少活动中都在使用。在现场活动中进行抽奖活动时，微现场大屏互动平台提供的方式非常多。我们可以选择常见的大屏幕滚动抽奖，还可以选择幸运号码抽奖。当然也可以在微现场大屏互动中导入好员工的手机号，然后通过手机号码来抽奖。当然还可以选择弹幕抽奖方式，这样员工们还可以发送一些祝福，最后通过弹幕消息滚动进行抽奖。如果是现场抽奖活动的话那么用微现场大屏互动平台上的产品应该是绝对可以满足条件了，抽奖产品可以说是非常丰富的，现场活动抽奖方式有哪些？微现场为您推荐有创意的现场抽奖方式：
1、签到抽奖游戏，可以使用酷炫3D抽奖、巨幕抽奖，用户入场的时候就可以通过扫码完成签到，后面到抽奖环节可以通过前面扫码用户的信息在大屏幕上进行滚动抽奖。
2、摇一摇互动游戏，这个是最为经典的一款现场互动游戏，所有用户只需要扫屏幕上的二维码同时摇动手机，看谁在同一时间摇动手机最快来决定排名和获奖的。
3、抢红包游戏，红包在任何场合都是最受欢迎的，用户通过扫码参与活动，大屏幕和手机上都会通过红包雨的形式来展示，用户只需要快速点击手机上落下的红包雨来抢红包，抢到的红包可以直接提取到个人微信钱包里面的。
酷炫抽奖，观众头像滚动抽奖，聚焦全场目光 ，抽奖过程可控制，名单可管理 ，无需下载软件，扫码即可开始抽奖。活动现场抽奖方案可适用于年会、晚宴、论坛峰会、培训沙龙、发布会等场景的抽奖。可以点击演示效果体验：
下面以微现场大屏互动平台的酷炫3D抽奖为例分享现场活动抽奖方式有哪些，为您推荐有创意的现场抽奖方式。
第一步、到微现场Plus大屏互动平台（http://www.wxc.plus/）注册账号，并登录。
第二步、登录微现场大屏互动平台后，点击右上角的创建新活动。
第三步、填写微现场活动信息，包括活动主题、活动类型，活动预计人数，活动日期，大屏密码配置后进入活动前需要输入这个密码才能进入活动，如果不设置大屏密码则直接打开微现场活动，填写备注，再点击确定创建。
第四步、创建的活动展示如下图：点击功能设置可以配置微现场活动功能
第五步、功能预览及配置微现场的详细功能：签到、3D签到、上墙、弹幕、抽奖、红包雨、投票、摇一摇、疯狂数钱、猴子爬树、摇汽车、3D赛马、马拉松、自行车、游泳，点击功能后面的设置即可进入功能设置页面。
第六步、以签到为例子说明下功能怎么设置。点击签到后面的“设置”：
第七步、设置签到详细功能，先设置微信端，如下图：设置手机微信端签到背景图片、是否开启审核，如果开启审核后用户签到了需要到后台审核通过才能在大屏上显示，各项参数配置成后点击保存。
再设置微现场大屏端：设置标题、背景图片、背景音乐。再点击保存
第八步、设置大屏幕抽奖，点击抽奖中的设置。
填写好活动参数，大屏标题、大屏背景类型、大屏幕背景图片，可以开启或者关闭音效，最后点击开启，再点击保存。
再点击奖品管理，添加或者删除奖品
第九步、点击我的活动，再点击创建好的活动后面的查看大屏，进入现场活动展示页面，扫码即可参与活动
活动大屏控制：可以使用鼠标点击底部菜单进行控件，也可以按快捷键进行活动切换。
第十步、活动发布，正式发布活动前是测试活动，点击活动的正式发布，选择好活动正式开始时间，再选择好套餐支付成功即可到时正式开始活动。
微信墙抽奖实现流程：
现场用户扫码签到，然后进行抽奖，只要参与互动的用户都可以进行头像滚动抽奖。
抽奖新姿势，通过自己的努力赢得大奖，调动现场所有成员参与，有趣又刺激。掀起年会小高潮，调动员工积极性，解决开场气氛不够活跃的问题。宾客签到后可参与抽奖。3D效果配合紧张的音乐刺激现场荷尔蒙。告别一成不变的抽奖模式，新年就要有新气象，换个玩法解决审美疲劳。
看似现场活动中安排了抽奖活动，是一件值得喜庆和期待的事情。但是，抽奖活动若是其中的细节把握不好的话，可能会带来某一些不开心的事情，进而影响整个年会的进行。所以非常有必要对抽奖活动注意事项要提前了解。
其实很多人觉得奖金装袋与否是不太重要的事情，即便是，也属于公司财务部出纳应该的事，其实，奖金的出纳，现场携带，颁奖递送和监督检查等等几个环节都是由好几个人负责的，其工作量、责任心、细致程度定然不可马虎，否则的话，一旦出现奖金袋不均衡的情况，肯定会带来尴尬的现象。
现场活动也不可忽视抽奖过程的气氛吊顶，这需要主持人结合现场状况使用一些优美的动作、激情的语言、含情的语言去煽动现场员工的热情。如果员工带来极为期待和热烈的心情去抽奖，抽奖活动现场的效果可想而知了。
最重要的一个环节，就是现场活动上的抽奖活动一定要公平，抽奖之前一定要做好准备工作，没有及时到场领奖，不合格奖品作废处理。这些看起来是一件小事，可是，一旦出现不公平的现象，可能会引起员工强烈不满情绪，所以必须公平对待。
