年会抽奖系统_教你年会大屏幕抽奖怎么做

 微管家    2021-07-05   8797 人阅读

年会抽奖系统_教你年会大屏幕抽奖怎么做

每年,很多人会抱怨年会抽奖的方式太单一,来来去去都是抽奖箱抽奖,没什么新意,那么今年趁着年会还没举办,给大家分享一种有创意的年会策划抽奖方式。

年会抽奖环节必不可少,但是抽奖系统却还没有。在年会开始之前必须做出一个抽奖系统。要问年会活动策划最不可缺少的暖场环节是什么?那一定是抽奖环节了!抽奖环节是活跃现场气氛的必备环节,同时它也是公司送福利的一种方式。一个好的抽奖程序也算是年会活动创意,如果奖品设置不够劲爆,抽奖方式又没有创新,那暖场环节也很可能变成冷场环节,今天就来介绍一种新颖好玩的年会抽奖方式,让年会冷场有多远走多远!当然,这些抽奖方式也不仅仅适用于年会活动,也同样适用于商场活动、晚会等场合。

现如今的活动都在追求能够给现场用户带来好的体验效果,而且抽奖基本上是每个活动中必备可少的一个环节。年会现场传统抽奖方式不便实行,前期物料准备工作又费时费力费心,那就可以考虑使用微现场大屏互动抽奖程序,既可以节省年会成本又能达到更好的视觉冲击效果。微现场大屏互动系统除了抽奖程序还有签到、互动游戏、电子签约等功能,一屏多用更省心~

下面看下微现场平台专为年会开发的创意抽奖方式:巨幕抽奖,抽奖新姿势,酷炫效果,调动现场所有成员参与,有趣又刺激。掀起年会小高潮,调动员工积极性,解决年会现场气氛不够活跃的问题。下面是效果视频:

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下面分享年会抽奖系统详细操作教程,手把手教你年会大屏幕抽奖怎么做,做最具创意的年会抽奖环节。

第一步、到微现场Plus大屏互动平台(https://www.wxc.plus/)注册账号,并登录。

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第二步、登录微现场大屏互动平台后,点击右上角的创建新活动。

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第三步、填写微现场活动信息,包括活动主题、活动类型,活动预计人数,活动日期,大屏密码配置后进入活动前需要输入这个密码才能进入活动,如果不设置大屏密码则直接打开微现场活动,填写备注,再点击确定创建。

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第四步、创建的活动展示如下图:点击功能设置可以配置微现场活动功能

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第五步、功能预览及配置微现场的详细功能:签到、3D签到、上墙、弹幕、抽奖、红包雨、投票、摇一摇、疯狂数钱、猴子爬树、摇汽车、3D赛马、马拉松、自行车、游泳,点击功能后面的设置即可进入功能设置页面。

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第六步、以签到为例子说明下功能怎么设置。点击签到后面的“设置”:

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第七步、设置签到详细功能,先设置微信端,如下图:设置手机微信端签到背景图片、是否开启审核,如果开启审核后用户签到了需要到后台审核通过才能在大屏上显示,各项参数配置成后点击保存。

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再设置微现场大屏端:设置标题、背景图片、背景音乐。再点击保存

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第八步、设置巨幕抽奖,点击巨幕抽奖中的设置。

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填写好活动参数,大屏标题、大屏背景类型、大屏幕背景图片,可以开启或者关闭音效,最后点击开启,再点击保存。

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再点击奖品管理,添加或者删除奖品

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第九步、点击我的活动,再点击创建好的活动后面的查看大屏,进入现场活动展示页面,扫码即可参与活动

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活动大屏控制:可以使用鼠标点击底部菜单进行控件,也可以按快捷键进行活动切换。

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第十步、活动发布,正式发布活动前是测试活动,点击活动的正式发布,选择好活动正式开始时间,再选择好套餐支付成功即可到时正式开始活动。

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其他适用于年会的现场互动特色功能介绍:

1、3D抽奖

作为历来年会的压轴抽奖环节,很多公司都会选择“3D酷炫抽奖”形式。大屏上3D效果滚动所有伙伴的头像,在全场高度关注下,寻觅现场锦鲤,送福利同时轻松吸引全场目光,现场氛围嗨翻天。

2、红包雨

年会活动现场怎么能没有红包的身影呢,通过红包雨互动,大屏幕和嘉宾手机屏幕同步掉落红包,参会者只需要点击手机,就可以领取各种红包礼品。红包现金可直接进入微信钱包,真的很方便!

3、摇一摇互动

摇一摇互动在微现场率先开发出来之后迅速风靡全国各大活动现场,当全场用户在同一刻同时疯狂摇动手机,氛围瞬间点燃。支持多种活动形式:拔河、赛车、赛龙舟、赛马等。元素支持自定义,无穷变换惊喜和嗨翻天现场气氛,是活动必备环节。

看似公司年会活动中安排了抽奖活动,是一件值得喜庆和期待的事情。但是,抽奖活动若是其中的细节把握不好的话,可能会带来某一些不开心的事情,进而影响整个年会的进行。所以,微现场建议公司年会策划过程上,对抽奖活动注意事项要提前了解。

特色年会策划也不可忽视抽奖过程的气氛,这需要主持人结合现场状况使用一些优美的动作、激情的语言、含情的语言去煽动现场员工的热情。如果员工带来极为期待和热烈的心情去抽奖,抽奖活动现场的效果可想而知了。

最重要的一个环节,就是公司年会活动上的抽奖活动一定要公平,奖票、抽奖箱制作,奖票监督投放,正式抽奖之前一定要提前测试,避免在正式活动中出差错。这些看起来是一件小事,可是,一旦出现不公平的现象,可能会引起员工强烈不满情绪,所以必须公平对待。

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