抽奖活动是商家的一种营销手段，在现场活动中可以通过微信扫码大屏幕抽奖获得人气。抽奖活动往往能使活动现场有意想不到的气氛，奖品多、奖额大、晚会节目够新颍，才能让现场氛围高涨，现场人员惊喜不断。奖项可以有现金红包，还有物品奖励，最好就是人人都有一份，即使不中奖的人员，也要有一份安慰奖——纪念品。
有创意的抽奖活动与奖品往往能起到意想不到的效果，因此，许多企业和HR都会在抽奖与奖品上琢磨新意，那么，今年的现场抽奖活动该怎么来玩才更好？
抽奖促销作为最具吸引力的促销手段，一直受到各大厂商的热烈追捧，刺激现场人员积极参与活动，通过扫描现场大屏幕二维码，直接开始头像滚动抽奖，微信微现场抽奖展示更加动感酷炫，多种展示效果，让现场的观众互动更加有趣。以3D的形式结合视频展现丰富的视觉效果。可作为现场活动的抽奖环节是非常好的选择。
下面分享微信扫码大屏幕抽奖教程，教你怎么扫码大屏幕滚动抽奖。
第一步、到微现场Plus大屏互动平台（http://www.wxc.plus/）注册账号，并登录。
第二步、登录微现场大屏互动平台后，点击右上角的创建新活动。
第三步、填写微现场活动信息，包括活动主题、活动类型，活动预计人数，活动日期，大屏密码配置后进入活动前需要输入这个密码才能进入活动，如果不设置大屏密码则直接打开微现场活动。活动模式选择系统模式，填写备注，再点击确定创建。
第四步、创建的活动展示如下图：点击功能设置可以配置微现场活动功能
第五步、功能预览及配置微现场的详细功能：签到、3D签到、上墙、弹幕、抽奖、红包雨、投票、摇一摇、疯狂数钱、猴子爬树、摇汽车、3D赛马、马拉松、自行车、游泳，点击功能后面的设置即可进入功能设置页面。
第六步、以签到为例子说明下功能怎么设置。点击签到后面的“设置”：
第七步、设置签到详细功能，先设置微信端，如下图：设置手机微信端签到背景图片、是否开启审核，如果开启审核后用户签到了需要到后台审核通过才能在大屏上显示，各项参数配置成后点击保存。
再设置微现场大屏端：设置标题、背景图片、背景音乐。再点击保存
第八步、设置大屏幕抽奖，点击抽奖中的设置。
填写好活动参数，大屏标题、大屏背景类型、大屏幕背景图片，可以开启或者关闭音效，最后点击开启，再点击保存。
再点击奖品管理，添加或者删除奖品
第九步、点击我的活动，再点击创建好的活动后面的查看大屏，进入现场活动展示页面，扫码即可参与活动
活动大屏控制：可以使用鼠标点击底部菜单进行控件，也可以按快捷键进行活动切换。
第十步、活动发布，正式发布活动前是测试活动，点击活动的正式发布，选择好活动正式开始时间，再选择好套餐支付成功即可到时正式开始活动。
微信墙抽奖实现流程：
现场用户扫码签到，然后进行抽奖，只要参与互动的用户都可以进行头像滚动抽奖。
抽奖新姿势，通过自己的努力赢得大奖，调动现场所有成员参与，有趣又刺激。掀起年会小高潮，调动员工积极性，解决开场气氛不够活跃的问题。宾客签到后可参与抽奖。3D效果配合紧张的音乐刺激现场荷尔蒙。告别一成不变的抽奖模式，新年就要有新气象，换个玩法解决审美疲劳。
活动如何聚集人气？
如何提升销售转化？
红包、奖品、优惠券一个都不能少！
将这些元素融入互动游戏，让活动过程更好玩，
更多人围观，让品牌更加深入人心~
一、抽奖方式求新求变：
传统的奖券及抽奖箱的方式应该被摒弃了，一方面比较老套，没有新鲜感；一方面暗箱操作的可能性较高，参与人员或多或少会有意见吧。加上抽奖的总是以各级领导为主，员工们参与感较低。
1、多样化的抽奖形式：可以采用多样化的抽奖形式，比如电脑抽奖、比如双色球、比如大转盘等等；奖券由千篇一律的数字可以改成动植物的图案、或者公司的产品图、或者颜色图、或者地名图等等。比如这个地名图，台上喊杭州中了一等奖，武汉中了三等奖，是不是比念一长串数字有意思的多？
2、多元化的抽奖人：抽奖人可以适当换一换。比如员工家属，比如小孩子、比如普通嘉宾、比如一线员工等等。让大家尽量多参与抽奖互动，提高员工的积极性，当然抽奖人也可以适当准备一些小礼品。
二、奖品的推陈出新：
其实在周一的打卡里有说起，对于奖品，无外乎三个其——“投其所需、投其所好、出其不意”。奖品实用有，惊喜无，缺少新意。
1、特色券：以前看到过类似新闻，发放“迟到券”、“事假券”、“病假券”、“休假券”等公司承认的券，有效期一年，很以为然。这个礼物成本低，适用性强，完全不影响全勤奖，有效期长，一年内谁也说不好要迟个到请个假啥的，相信很多员工也会喜欢。
2、团购券：比如公司去年新开了一家内部超市，窃以为可以发放公司的超市卡，可用于任意消费，即方便又实用，成本也低的多了。这里就不推荐外面的超市券商场卡了，没有新意。所以可以选择外面的团购券，现在团购网络发达，吃喝玩乐，无不可团，由公司出面团购各式券，即节省成本，又方便员工，时间限制一般比较长，还能带家属一起，何乐不为？
3、旅游券：一般的旅游奖品都是比较豪华的了，什么马尔代夫啊，塞班岛啊，北京三亚几飞几日游啊之类的了。这里完全可以选择价格亲民的景点，以中短期游的旅游券为主，最好的双人份或者三人份的，相对价格实惠，又可以方便员工带家属自行出游。
4、垃圾礼包：相信不少朋友知道这个，可以选择一些创意礼物和实用礼品，随机打包，价值不一。保持神秘感，谁也不知道他的礼包内装着什么。最好是当众打开，一起娱乐了，呵呵~~~
3、抽奖顺序安排。一般我们在实施抽奖晚会时，将前三等奖分出来，其他的奖项不分等次，最开始是抽取3等奖（物品奖与现金奖一起抽），然后是二等奖，最后就是一等奖。提前将抽奖顺序及活动顺序编排好，每抽一次奖都是会有一个节目表演，因为表演是要进行比赛的，刚才以抽奖的时间给评委去打分。
4、将公司产品拿出来给员工抽奖，顺便做产品广告。不过对于内销之产品来说，这种做法是不错的选择，用员工自制产品抽奖，得奖者会有一种成就感，可以使用上自己的生产出来了产品。老板奖励员工自制产品小故事：有一个木匠为他的才匠修房子，修了很多幢，而且他对工作都很认真，很重视木屋的品质，时间长了木匠看到自己天天帮别人修改高楼大厦，而自己一家人却还住在一间小破屋里。当有一天这位木器厂匠向老板提出辞职，但老板恳求木匠再为他修一幢，就一幢修好后就可以了，木匠看到老板的恳求的眼光，答应再修一幢，而这一幢房子木器厂匠修得时间与以往修房子是差不多的，但质量却有天地之差，当木器厂匠向老板交房子时，老板的回答是，这幢房子属于你的，你辛辛苦苦这了修了这么多年的房子，也应该有一幢属于你的房子，这是给你的奖励。这个时候木匠就傻了眼，早知道那是属于自己的房子就应该把质量搞好。
5、旅游卡、培训学习卡、健身卡也是年会抽奖不错的奖励。随着社会的进步，员工的生活也越来越好，大家都开始重视生活质量了。提前与旅游公司、培训公司、健身馆等签好协议，待员工抽到这类奖励时，具体时间由员工与合作公司协商，公司协助办理。旅游卡至少是三天以上的省外游，如果是一两天的省内游就没有太多人有兴趣，最好就是国外游，这比较有吸引力，但要做好旅行安全措施。培训学习卡可以选择专业资格证培训或学历培训，只要确定费用，项目由得奖者自行确定。以上奖励，如果员工得奖后不想用的，可以以一定费用转让给其他员工，但必须是公司内部之员工。
