临近春节也是举办年会的高峰期，很多大企业都在年会上派发礼品用来回馈员工或客户一年的支持，那么有什么样的抽奖方式是大企业常用的呢？
员工在年会上最期待的环节是什么？当然是抽奖啦！而在抽奖环节，除了让人期待的奖品，创意年会抽奖方式也能锦上添花，让年会氛围更加火爆。
大屏现场抽奖是运用也比较广泛的一种，现场客户先根据微信扫一扫参与大屏抽奖活动，进行在线抽奖，后边依据扫二维码现场参与用户的头像图片，开展头像图片滚动进行在线抽奖。
年会抽奖是否有创意显得非常重要，下面看下微现场专为公司年会抽奖程序开发的创意抽奖方式：巨幕抽奖，抽奖新姿势，酷炫效果，调动现场所有成员参与，有趣又刺激。掀起年会小高潮，调动员工积极性，解决现场气氛不够活跃的问题。下面是效果视频：
下面分享年会抽奖环节设计方案操作教程，手把手教你制作简单的年会的抽奖方式，做最具创意的抽奖环节。
第一步、到微现场Plus大屏互动平台（https://www.wxc.plus/）注册账号，并登录。
第二步、登录微现场大屏互动平台后，点击右上角的创建新活动。
第三步、填写微现场活动信息，包括活动主题、活动类型，活动预计人数，活动日期，大屏密码配置后进入活动前需要输入这个密码才能进入活动，如果不设置大屏密码则直接打开微现场活动，填写备注，再点击确定创建。
第四步、创建的活动展示如下图：点击功能设置可以配置微现场活动功能
第五步、功能预览及配置微现场的详细功能：签到、3D签到、上墙、弹幕、抽奖、红包雨、投票、摇一摇、疯狂数钱、猴子爬树、摇汽车、3D赛马、马拉松、自行车、游泳，点击功能后面的设置即可进入功能设置页面。
第六步、以签到为例子说明下功能怎么设置。点击签到后面的“设置”：
第七步、设置签到详细功能，先设置微信端，如下图：设置手机微信端签到背景图片、是否开启审核，如果开启审核后用户签到了需要到后台审核通过才能在大屏上显示，各项参数配置成后点击保存。
再设置微现场大屏端：设置标题、背景图片、背景音乐。再点击保存
第八步、设置巨幕抽奖，点击巨幕抽奖中的设置。
填写好活动参数，大屏标题、大屏背景类型、大屏幕背景图片，可以开启或者关闭音效，最后点击开启，再点击保存。
再点击奖品管理，添加或者删除奖品
第九步、点击我的活动，再点击创建好的活动后面的查看大屏，进入现场活动展示页面，扫码即可参与活动
活动大屏控制：可以使用鼠标点击底部菜单进行控件，也可以按快捷键进行活动切换。
第十步、活动发布，正式发布活动前是测试活动，点击活动的正式发布，选择好活动正式开始时间，再选择好套餐支付成功即可到时正式开始活动。
微现场大屏互动平台以服务中国500强企业的高规格、高标准、高要求，助力数万场行业峰会、展会，婚宴，营销会、培训会、年会等现场活动的圆满召开！
抽奖奖品选择上可以先小结往年年会抽奖与奖品，再看看本年年会咱们的一些筹算或方案。
1、去年年会抽奖与奖品小结。
去年各分部抽奖的奖项、名额、奖金等都是事后经审批确定的，只是着末留了一些由老板权且抉择增长的奖项、名额及奖金，算是着末的玄念吧;抽奖高朋要么是带领，要么是中奖员工，要么是年度良好员工等;抽奖是与节目表演交叉举办，让演动身动的豪情与奖项碰发的热情掀起员工一波又一波激烈的高涨;在奖品设置上，一改往年设定的物质或购物卡奖品(不少员工回响反馈物质奖品不适用)，全数变成现金奖品，员工对此都对劲多了，同时也少去物质奖品的采办、搬运等繁琐工作，更裁减采办枢纽滋生的贪污纳贿腐化误现象;在抽奖模式上，是按照参会员工工号建形成一式二联的奖票，中间盖骑缝公章，对折撕开，一联自我保管，兑奖时呈上，另一联在入场时折叠好投入抽奖箱;
以总部为例，在近500人参加的年会上，奖项奖金设置是如许的，一二三四五六七等奖分别是2800、1500、1000、800、500、300、200元，名额分别是1、3、5、10、20、30、50，另按照聚餐桌号抽取十桌每人100元，其中未中抽奖的员工及公司现场做事职员每人50元红包，表演节主旨每人100元红包(节目奖在外哈)。不敢说奖金多高，但员工普遍是比较对劲的，在周边企业来看，咱们公司显得还算比较精致了。
2、本年年会抽奖与奖品筹算。
在本年年会准备会上，对抽奖与奖品设置曾经有清晰方案和筹算，下面分几个方面来述说：
(1)预算：抽奖名额、获奖面、大年夜奖等要比去年添加，奖金上要增长30%摆布。
(2)奖项：一等奖与老板权且增设奖的奖金额度、名额等都要保密，只等抽奖权且抉择，增长机密感，晋升引诱力和关注度;其他奖项的奖金、名额等均比去年有所增长，会在年会运动一周条件前发表颁布。
(3)抽奖：变换由带领抽奖的步伐，只让良好员工、抽奖获奖员工举办。
(4)资历：去年咱们是悉数员工都有资历参预抽奖，本年变换为年会运动当天退职的部长级及以下员工有资历参预抽奖。
(5)其他：在奖票设置、现场抽奖、交叉举办等其他抽奖与奖品设置方面没有什么变换，别的，奖金咱们是一定要在年会现场全数发出去的，毫不会留到年会完毕到公司来支付，即便现场做事职员累点苦点也值得，否则就会失踪去抽奖、发奖带来惊喜的意义和浸染。
(6)轻松：在年会现场，除了喝白酒、闯祸要节制外，其他方面员工都能够轻松喜悦的放松举办，比方：开心时大年夜呼、愉快时吹口哨、喝得畅怀时划拳、放松时直呼带领姓名等，公司带领倡导年会就应轻松愉悦，让员工虽然即使开释事项带来的压力，让员工与同事酣饮以增添交情。
3、抽奖与奖品应细致的细节。
抽奖与奖品似乎就是理当愉快与开心的事，要是不把持操纵好其中的一些细节，大年夜概会带来某些不愉快的事，提示如下：
(1)奖金装袋。这似乎是财务部出纳的事，但其借出领用、奖金装袋、现场携带、颁奖递送及监视搜检等，其事项量、责任心、详尽水整洁注定应由几人合营完成，毫不能出任何过错。试想：原来是1000元的奖金，可红包里只有900元会出什么情况，要是有1100元又有什么成就;可能到年会现场时奖金丧失踪、颁奖时奖金递错，以是呀，此事非过细的小妹妹来负责不成。
(2)空气更调。这就必要主持人遵循现场情形合用浮夸的行动、豪情的措辞、动情的措辞来更调现场员工的热情，要是员工激烈的神色与叫唤声来衬托抽奖空气，抽奖了局是会打扣头的。
(3)获奖感言。此处包括抽奖感言，特别是大年夜奖的抽奖、获奖员工，一定要大年夜略叙述其时的神色，不管是感动、求助或惊疑，主持人都必要得当更调、引发他们，毫不能拿奖回身就走，哪怕是感激大年夜家、感激公司然后鞠躬离开也要强得多，要是可以急性来一个节目或唱一首歌来表达其时自己感动的神色当然更好。
(4)抽奖平正。奖票、抽奖箱建造，奖票监视投放，抽奖前丰裕搅动奖票，未实时参与领奖，分歧格奖票除掉措置赏罚赏罚等，看起来诟谇常小的工作，但大年夜概面对详细的员工就是不小的工作，乃至会引起猛烈不满情感，以是必须平正对待。
当然，抽奖与奖品设置另有一些必要寄望的地方，只有细致并赐顾帮衬好方方面面的事项，能力让抽奖和奖品阐扬较大年夜的浸染，能力让抽奖举行办得让公司对劲、让员工对劲，能力办成一届令大年夜家难以健忘的年会。
酒足饭饱之余，可以抱得大年夜奖归当然诟谇常隔心的事，然而，奖金有限，大年夜奖名额更少，能中奖是侥幸，没中奖也正常。中奖云云，糊口中十之八九不快意也云云，事项中清幽很久未有造诣不被认可也云云，是谓：心态正则开心、开心则气顺、气顺则康健、康健则是福。
